Непонятно чего хочется? Не стоит себя ограничивать единственным выбором, всегда должна быть альтернатива. Наши пакетные предложения достаточно выгодны. Тариф "СПРИНТЕР" - компромисс между интернетом и телевидением и цена не "кусается". 15 мая 2023
|
||
|
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок обработки персональных данных (далее по тексту «ПД») работниками ООО «Гарант — Телесети» ( далее по тексту «Работодатель(Оператор)» ), а также действий по получению, хранению, комбинированию, передаче ПД работников и клиентов предприятия ( далее по тексту «Работника(Клиента)» ) или иного их использования.
1.2. Положение регламентируется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» N 149-Ф3 от 27.07.2006 года, Федеральным законом «О персональных данных» N 152-Ф3 от 27.07.2006 года и другими нормативно-правовыми актами.
1.3. Настоящее Положение утверждается директором и вводится в действие приказом по основной деятельности Работодателя(Оператора).
1.4.
Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
-
персональные данные (ПД)
— информация, необходимая Работодателю (Оператору) в связи с
трудовыми и иными отношениями и касающаяся конкретного Работника (Клиента), его фамилия,
имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное
положение, образование, профессия, доходы и другая информация;
-
обработка ПД —
действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том
числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение ПД;
-
распространение ПД —
действия, направленные на передачу ПД определенному кругу лиц
(передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного
круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации,
размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к
персональным данным каким-либо способом;
-
использование ПД —
действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в
целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия
в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих
права и свободы субъекта персональных данных или других лиц;
-
конфиденциальность ПД —
обязательное для соблюдения оператором или иным получившим
доступ к ПД лицом, требование не допускать их распространения без согласия субъекта
персональных данных или наличия иного законного основания.
1.5.
Целями разработки настоящего Положения являются:
-
определение порядка работы с ПД Работников (Клиентов);
-
защита ПД Работника(Клиента) от несанкционированного доступа;
-
защита ПД от неправомерного использования и утраты;
-
защита прав, свобод и безопасности граждан, чьи ПД обрабатываются, используются и
хранятся у Работодателя(Оператора).
2.1.
Работодатель(Оператор) имеет право:
−
требовать от Работника(Клиента) своевременного предоставления достоверных ПД для исполнения
своих обязанностей;
−
использовать для обработки и хранения ПД носители, описанные в разделе 4 настоящего
Положения;
−
обрабатывать, хранить и передавать ПД Работников(Клиентов) в соответствии с разделом 5
настоящего Положения;
−
отстаивать свои интересы в суде.
2.2.
Работодатель(Оператор) при обработке и хранении ПД обязан :
−
обеспечить защиту ПД Работника(Клиента) от несанкционированного доступа, а также их утраты;
−
обеспечить передачу ПД третьим лицам только в рамках законности;
−
осуществлять общий контроль за соблюдением работниками мер по защите ПД
Работников(Клиентов).
2.3.
В целях защиты своих ПД, хранящихся у Работодателя(Оператора), Работник(Клиент) имеет право:
−
ознакомиться с документами организации, устанавливающими порядок обработки ПД, а также об их
правах и обязанностях в целях обеспечения защиты ПД;
−
требовать исключения или исправления неверных или неполных ПД;
−
на свободный бесплатный доступ к своим ПД;
−
персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную
точку зрения;
−
на сохранение и защиту своей личной и семейной тайны;
−
обжалование в суде любых неправомерных действий или бездействия организации при обработке и
защите его ПД.
2.4.
Работник(Клиент) обязан:
−
передать Работодателю(Оператору) или его представителю достоверные, документированные ПД,
состав которых установлен Трудовым кодексом РФ и другими нормативными документами;
−
сообщать Работодателю(Оператору) об изменении своих ПД не позднее чем через 14 календарных
дней после возникновения изменений.
3.1. Общее руководство и контроль работы с ПД осуществляет лицо, ответственное за организацию работы с ПД, назначенное директором в установленном порядке;
3.2. Допуск к ПД устанавливается только работникам, которым ПД необходимы для полноценного исполнения ими должностных обязанностей;
3.3. Допуск к обработке и хранению ПД имеют только должностные лица, подписавшими письменное обязательство о неразглашении ПД ( форма обязательства в Приложении No 1 );
3.4. Для оформления приема на работу от кандидата на должность предварительно запрашивается письменное согласие на обработку ПД ( форма согласия в Приложении No 2 );
3.5. При заключении договора на оказание услуг в договор включается согласие клиента на обработку и хранение его ПД ( форма согласия в Приложении No 3 );
3.6. Получение налоговых льгот, оформление любых договорных отношений невозможно без предоставления ПД;
3.7. Все ПД, необходимые Работодателю(Оператору) в связи с основной деятельностью и трудовыми отношениями, получают непосредственно у Работника(Клиента);
3.8. Если ПД возможно получить только у третьей стороны, то Работник(Клиент) должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. При этом необходимо сообщить Работнику(Клиенту) о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа Работника(Клиента) дать письменное согласие на их получение;
3.9.
Уполномоченные должностные лица не в праве требовать от Работника(Клиента) предоставления
сведений сверх установленных законодательством:
−
о его политических убеждениях;
−
об отношении к религии;
−
о его членстве в общественных объединениях;
−
о его профсоюзной деятельности и т.п.
3.10. Работник(Клиент) представляет уполномоченному должностному лицу достоверные сведения о себе. Уполномоченное должностное лицо проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предъявленные Работником(Клиентом), с имеющимися у Работника(Клиента) документами.
3.11. По мере необходимости Работодатель(Оператор) требует от Работника(Клиента) дополнительные сведения.
3.12. Работник(Клиент) представляет требуемые сведения и, в случае необходимости, предъявляет документы, подтверждающие достоверность этих сведений.
4.1.
ПД могут хранится в бумажном виде:
−
в личных делах, находящихся у специалиста по кадрам в специальном шкафу с запорным
механизмом, обеспечивающим защиту от несанкционированного доступа;
−
в личных карточках (унифицированной формы Т-2), хранящихся у специалиста по кадрам в
специальном шкафу с запорным механизмом, обеспечивающим защиту от несанкционированного
доступа;
−
в трудовых книжках работников и вкладышах в трудовых книжках, хранящихся у специалиста по
кадрам в специальном шкафу с запорным механизмом, обеспечивающим защиту от
несанкционированного доступа;
−
в лицевых счетах и других бухгалтерских документах, хранящихся у бухгалтеров в специальном
шкафу, обеспечивающем защиту от несанкционированного доступа;
−
в подшивках договоров с клиентами, хранящихся в специальном шкафу с запорным механизмом,
обеспечивающим защиту от несанкционированного доступа;
−
в книгах регистрации заявок клиентов, находящихся у менеджеров по работе с абонентами и
хранящийся в специальном шкафу, обеспечивающем защиту от несанкционированного доступа;
−
в нарядах-заказах, находящихся у радиомонтеров приемных телевизионных антенн в рабочих кейсах
с запорными механизмами в течение рабочего дня, передаваемых для дальнейшего хранения в
бухгалтерию для хранения в специальном шкафу с запорным механизмом, обеспечивающим защиту
от несанкционированного доступа.
4.2. ПД могут также хранится в электронном виде в локальной компьютерной сети Работодателя(Оператора).
5.1.
Обработка ПД допускается только уполномоченными должностными лицами, допущенными к
обработке персональных данных и подписавшими письменное обязательство о неразглашении ПД
исключительно в целях:
−
обеспечения соблюдения нормативных правовых актов;
−
оказания услуг населению города, являющихся основной деятельностью предприятия;
−
содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе;
−
обеспечения личной безопасности работников;
−
контроля количества и качества выполняемой работы;
−
обеспечения сохранности имущества;
−
очередности предоставления ежегодного отпуска;
−
установления размера заработной платы и др.
5.2. На основании ПД решается вопрос о допуске к информации, составляющей служебную или коммерческую тайну.
5.3. Информация, относящаяся к ПД Работника(Клиента), может быть предоставлена государственным органам в порядке, установленном федеральными законами.
5.4. Для сообщения ПД Работника(Клиента) третьему лицу необходимо получение предварительного письменного согласия Работника(Клиента), за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью Работника (Клиента), а также в случаях, установленных федеральными законами.
5.5. Уполномоченным должностным лицам разрешается копировать и делать выписки из документов, содержащих ПД, исключительно в служебных целях.
5.6. При принятии решений, затрагивающих интересы Работника(Клиента), уполномоченные должностные лица не имеют права основываться на ПД, допускающих двоякое толкование. В случае, если на основе ПД невозможно установить какой-либо факт, уполномоченное должностное лицо предлагает Работнику (Клиенту) представить письменные разъяснения.
5.7. У специалиста по кадрам ведется журнал учета выдачи ПД по работникам предприятия, а у начальника абонентского отдела — журнал учета выдачи ПД клиентов, в котором регистрируются запросы, фиксируются сведения о лице, направившем запрос, дата передачи персональных данных или дата уведомления об отказе в предоставлении персональных данных, а также отмечается, какая именно информация была передана.
5.8. В случае, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено на получение информации, относящейся к ПД Работника(Клиента), либо им не получено личное согласие Работника(Клиента) на выдачу ПД, Работодатель(Оператор) обязан отказать лицу в получении информации. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается уведомление об отказе в выдаче информации, копия уведомления подшивается в личное дело Работника или в отдельное дело по работе с клиентами.
6.1. Защита ПД Работника(Клиента) осуществляется силами Работодателя(Оператора);
6.2.
Работодатель(Оператор) с целью защиты ПД применяет комплекс организационно-распорядительных,
юридических и технических мер, в том числе:
−
антивирусные средства защиты электронных носителей;
−
межсетевое экранирование;
−
анализ защищенности;
−
система персональных паролей для каждого рабочего места ( или конкретного работника );
−
хранение ПД в сейфах, специальных шкафах с запорными механизмами для ограничения доступа
посторонних лиц к ПД;
−
ведение регистрации и строгого учета фактов приема ПД, их передачи третьим лицам и т.п.;
−
отслеживание, обнаружение и предотвращение вторжений в бумажные и электронные хранилища
ПД;
−
создание нормативно-методических локальных актов, регулирующих защиту персональных данных
Работников(Клиентов);
6.3.
Лицо, допущенное к обработке и хранению ПД обязано:
−
обеспечивать хранение информации, содержащей ПД, исключающее доступ к ним третьих лиц;
−
не допускать в свое отсутствие хранения ПД в свободном доступе на рабочем месте;
−
не разглашать ПД Работников(Клиентов) путем устной передачи информации, ее копирования,
выписывания и т.п.
7. Конфиденциальность персональных данных
7.1.
Работодателем(Оператором), получающим доступ к ПД, должна обеспечиваться конфиденциальность
таких данных, за исключением случаев, когда обеспечение конфиденциальности ПД не требуется:
−
в случае обезличивания ПД;
−
в отношении общедоступных ПД.
7.2. Работа с ПД Работника(Клиента) организовывается в строгом соответствии с требованиями к обработке и хранению информации ограниченного доступа.
7.3. Лица, имеющие допуск к ПД Работника(Клиента), обязаны соблюдать режим конфиденциальности, они должны быть предупреждены о необходимости соблюдения режима секретности. В связи с режимом конфиденциальности информации персонального характера должны предусматриваться соответствующие меры безопасности для защиты данных от случайного или несанкционированного уничтожения, от случайной утраты, от несанкционированного доступа к ним, изменения или распространения.
7.4. Система защиты конфиденциальных сведений предусматривает проведение регулярных проверок наличия документов и других носителей информации, содержащих персональные данные Работника (Клиента), а также соблюдение правил работы с ними.
7.5. ПД относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности ПД снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.
Условием прекращения обработки ПД является:
8.1.
Прекращение деятельности Работодателя(Оператора);
8.2. Расторжение договорных отношений Работодателя(Оператора) с Работником(Клиентом).
9. Прекращение допуска к персональным данным Причинами прекращения допуска к ПД являются:
9.1. Прекращение действия трудового договора с лицом, имеющим допуск к ПД;
9.2. Перевод лица, имеющего допуск к ПД, на должность(работу), не предусматривающую допуска к ПД;
9.3. Отстранение от работы лица, имеющего допуск к ПД, за нарушение требований настоящего Положения.
10.1.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту ПД
Работника(Клиента), привлекаются к:
−
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и
иными федеральными законами;
−
к гражданско-правовой ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном гражданским законодательством;
−
административной ответственности, в соответствии с нормами КоАП;
−
уголовной ответственности, в соответствии с нормами Уголовного кодекса.
10.2. Если права и законные интересы Работника(Клиента) были нарушены в связи с разглашением информации, содержащей его ПД, или иным неправомерным использованием такой информации, он вправе обратиться в установленном порядке за судебной защитой своих прав.
